Paranavaí teve mais contratações do que desligamentos em setembro

Paranavaí teve saldo positivo na geração de empregos em setembro. Entre as contratações e as demissões, o número de novos postos de trabalho foi 118. Mesmo assim, entre as 53 cidades do Paraná com mais de 30 mil habitantes, o desempenho deixou o município na 28ª colocação.
As informações constam no Cadastro de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e foram divulgadas ontem. De acordo com os números, Paranavaí ficou atrás de cidades como Curitiba, Maringá, Cascavel e Campo Mourão, e à frente de Umuarama e Cianorte.
O resultado de setembro superou o desempenho registrado em agosto deste ano, quando as demissões em Paranavaí superaram as contratações, obtendo saldo de menos 17. Na ocasião, o município ficou na 45ª colocação do ranking estadual.
Na comparação com anos anteriores, os números deste ano são inferiores. Em setembro de 2012, o saldo entre admissões e desligamentos foi 249, rendendo a Paranavaí a 10ª posição. No mesmo mês, em 2011, os 147 novos postos de trabalho colocaram o município na 22ª colocação entre os municípios paranaenses com mais de 30 mil habitantes.
PERDAS E GANHOS – Os setores que mais tiveram perda de mão de obra em setembro foram: produção e cultivo de árvores frutíferas (39 demissões); agropecuária (20); e construção civil (13 pedreiros). Em contrapartida, foram contratados 23 serventes de obras, 21 alimentadores de linha de produção e 20 atendentes de lanchonete.

Empregos temporários
A oferta e a procura por empregos temporários no comércio de Paranavaí para o final de ano ainda não começaram. A previsão do gerente da Agência do Trabalhador, Carlos Henrique Scarabelli, é que a temporada tenha início a partir da segunda quinzena de novembro.
Segundo ele, os empresários interessados em fazer as contratações já podem entrar em contato com a equipe da Agência do Trabalhador. “Pegamos os dados da empresa e o perfil de funcionário desejado. Depois, selecionamos os candidatos que se encaixam nas vagas e direcionamos para a entrevista”, informou Scarabelli.
A recomendação é que não haja preferência por pessoas com experiência profissional. “A mão de obra está escassa, mas existem muitos candidatos que procuram o primeiro emprego. Este é o momento que o empresário tem para preparar novos funcionários de acordo com as características da própria empresa”, sugeriu o gerente da Agência do Trabalhador.