Termina impasse sobre remuneração dos trabalhadores aos domingos
Funcionários de minimercados, mercados, supermercados e hipermercados de Paranavaí receberão R$ 45 e 100% de hora extra e terão direito a um dia de folga durante a semana sempre que trabalharem aos domingos. A decisão foi tomada anteontem e põe fim ao impasse entre os sindicatos que representam patrões e empregados.
Desde 2014, as entidades sindicais tentam um acordo para definir a remuneração dos trabalhadores pelo expediente dominical. Foi o principal problema durante as negociações para definir a Convenção Coletiva do Trabalho (CCT). Agora, as conversas para fechar o novo acordo entre Sivapar e Sindoscom deverão ser mais tranquilas.
A avaliação foi feita pela presidente do Sindoscom, Elizabete Madrona, que representa a categoria dos comerciários. Para ela, a remuneração será mais digna e justa. Um empregado que receba R$ 1.010, por exemplo, terá direito aos R$ 45, mais R$ 55 correspondentes às horas extras. “Era o que o trabalhador pedia”, disse.
No caso de feriados aos domingos (como 15 de novembro), quem cumprir expediente também terá direito a receber o pagamento de R$ 45 e 100% de hora extra, além da folga semanal. Se o feriado for durante a semana (como 7 de setembro), o trabalhador terá direito aos mesmos valores, mas sem a folga.
O acordo terá vigência pelo período de 1º de junho de 2015 a 30 de maio de 2016. Em relação à temporada anterior, que começou no ano passado e se estenderá até o final deste mês, Elizabete explicou que os patrões que comprovarem o pagamento das horas extras não serão cobrados judicialmente. “Vamos retirar a ação”.
REAJUSTE – A presidente do Sindoscom também falou sobre o reajuste salarial proposto pelos comerciários à classe patronal. Os 20%, disse ela, são para que haja margem de negociação e os trabalhadores tenham ganho salarial real. Ela fez uma prospecção de que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), base para calcular as correções, ficará perto de 8%. Sendo assim, se hipoteticamente pedisse 10%, os comerciários não seriam beneficiados.
A reivindicação de reajuste salarial está na lista apresentada pelo Sindoscom ao Sivapar nesta semana. O rol contém ainda propostas sobre admissões, demissões, férias, abono salarial, estágio, uniformes, horas extras, lanche e refeição, vale-transporte, aviso prévio, anuênios e vale-alimentação, entre dezenas de outros itens.
Desde 2014, as entidades sindicais tentam um acordo para definir a remuneração dos trabalhadores pelo expediente dominical. Foi o principal problema durante as negociações para definir a Convenção Coletiva do Trabalho (CCT). Agora, as conversas para fechar o novo acordo entre Sivapar e Sindoscom deverão ser mais tranquilas.
A avaliação foi feita pela presidente do Sindoscom, Elizabete Madrona, que representa a categoria dos comerciários. Para ela, a remuneração será mais digna e justa. Um empregado que receba R$ 1.010, por exemplo, terá direito aos R$ 45, mais R$ 55 correspondentes às horas extras. “Era o que o trabalhador pedia”, disse.
No caso de feriados aos domingos (como 15 de novembro), quem cumprir expediente também terá direito a receber o pagamento de R$ 45 e 100% de hora extra, além da folga semanal. Se o feriado for durante a semana (como 7 de setembro), o trabalhador terá direito aos mesmos valores, mas sem a folga.
O acordo terá vigência pelo período de 1º de junho de 2015 a 30 de maio de 2016. Em relação à temporada anterior, que começou no ano passado e se estenderá até o final deste mês, Elizabete explicou que os patrões que comprovarem o pagamento das horas extras não serão cobrados judicialmente. “Vamos retirar a ação”.
REAJUSTE – A presidente do Sindoscom também falou sobre o reajuste salarial proposto pelos comerciários à classe patronal. Os 20%, disse ela, são para que haja margem de negociação e os trabalhadores tenham ganho salarial real. Ela fez uma prospecção de que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), base para calcular as correções, ficará perto de 8%. Sendo assim, se hipoteticamente pedisse 10%, os comerciários não seriam beneficiados.
A reivindicação de reajuste salarial está na lista apresentada pelo Sindoscom ao Sivapar nesta semana. O rol contém ainda propostas sobre admissões, demissões, férias, abono salarial, estágio, uniformes, horas extras, lanche e refeição, vale-transporte, aviso prévio, anuênios e vale-alimentação, entre dezenas de outros itens.